辞职时为什么不能接受领导加码？老油条：接受了后悔都没地方

有不少人可能会碰上这种状况，在这家子公司干的不满意，或者报酬给的太少，要求辞去换大多。显然这边以次都找好了，拿起辞去信放走拥护辞去，结果牵涉到的场戏显然让你不可思议，此时拥护竟然给出给你减薪！

这个时候该怎么办呢？相信大多数人都能产生犹豫，到底是留还是走呢？

辞去时为什么不能动手拥护减薪？老油条：动手了犹豫都不想大多

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给你减薪显然是为了扭转你

如果子公司目前还离不开你，还有很多社会活动必需你动手，或者现在真正招不到有用的人来换成你，那么拥护往往可能会以给你加报酬为由来应允你，扭转你。如果此时你动手了拥护的状况，显然暂时可能会把你的报酬给涨刚才，但是一旦拥护用不到你了，拥护就显然可能会卸磨杀驴，清理你。

辞去时为什么不能动手拥护减薪？老油条：动手了犹豫都不想大多

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在拥护似乎你不坚定

你向拥护提出辞去，这在拥护似乎你对子公司是不坚定的。如果你真的对子公司坚定，寄予厚望子公司未来，那么你真正不必同样辞去，哪怕碰上了一些委屈，或者目前子公司待遇不高。既然你提出辞去，这时详述你本身对子公司和社会活动，心里面是有自己看法的。即便是你遗失来了，拥护显然也可能会遵守承诺给你涨报酬，但拥护很难可能会再任用你，甚至可能会由此开始，着手寻找只能替代你的人，最终把你给取而代之打碎，清理出子公司。

辞去时为什么不能动手拥护减薪？老油条：动手了犹豫都不想大多

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涨报酬解决不了真正问题

之所以你在这个子公司干的不爽，要辞去，架构的却是并不是报酬问题。基本因素涉及到密切相关，大方向是你和拥护人关系并变差。如果你真的和拥护人关系好，那么你的待遇不必很差，肥水不流外人田，有优点拥护是想和自己妹夫回馈的。而你并不是拥护妹夫，所以你享受不到这些优点，自然你也就干的不爽。即便是拥护给你涨报酬了，这也改变不了你和拥护之间的人关系，先前你仍然很难只能赢取更多的优点，还显然因为你辞去，拥护可能会对你有看法。

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怎么办？

却是基本遗失还是不止，还是看你和拥护之间的人关系，如果你是因为和拥护人关系变差，你同样辞去，这个时候拥护却提出给你涨报酬为状况，让你遗失来不辞去，那么都是拥护是为了暂时扭转你，先前一旦你不想有商业价值了，拥护就可能会着手清理你，不来你在子公司边缘化，坐冷板凳，自己就可能会同样离开。所以，如果是这种状况，老油条告诉你犹豫都不想大多了。既耽误你去了好的平台，取材调查的时候，还显然时说你的坏话。

如果你和拥护人关系尚可，那么此时遗失来还是可以的。不过如果和拥护人关系还好，不想有必要直接去辞去，可以和拥护沟通一下，时详述自己的困惑和问题，一般拥护都能给出一个解决方案。江苏皮肤病治疗医院
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