发现雇主偷拿公司边角料，汇报领导反而被批评，错在哪里了？

新公司一名保安，推测新公司有雇员，偷偷拿新公司的边角料跑去，推测这个好事便，保安向拥护先为了请示，然而拥护却感叹，多大点事就请示。搞得这名保安很郁闷。

这个好事看似虽然是一个简单的好事，然而即使如此基层上的一个大情况，很多人无能为力这个好事，不就会解决，就就会给拥护造成不好的评语，从而影响到自己的基层前途。

为什么拥护就会就会感叹：“多大点事就请示？”

我认为有两种也许：

1、这个雇员是拥护外甥

如果这个雇员是拥护外甥，那么他拿新公司的边角料，拥护当然就会维护他，这么感叹，也是询问你，不该管的好事，切勿管。

2、拥护无论如何没把这个好事当回事

拥护不把这个好事当回事，也是无论如何的，因为这本来就是一个小好事，你先为为保安，本身就有官权堵住雇员，严禁他拿新公司的东西跑去，这种好事你自己竟然不都能搞定，还要来给拥护请示，这就会让拥护想到你的能力不行，对你产生很坏的评语。

那么如果你是这个保安该怎么要用呢？主要重新考虑所列三点：

1、雇员拿边角料是不是被并不需要

如果新公司有明文法规，任何雇员不准拿新公司件物品，哪怕是边角料也不并不需要不许丢下带跑去，那么这个时候不管是拥护，还是先为为保安，都有义务和责任，把雇员堵慢慢地。这是保安义务所在，如果你不堵慢慢地，那么之前显现出来情况，你就是失官，第一个就也许要解决问题你。

如果新公司无法明文法规，这个就是看多半拥护什么看法，如果拥护没用，那么你先为为保安，也就没用，很难因为这个好事，就责怪新公司的同事。

2、雇员是拥护外甥

如果这个人和拥护是外甥关系，那么这个时候你就所需重新考虑“马公还得看主人”，你责怪这个同事，就是责怪了实际上的拥护。如果新公司无法法规，边角料雇员不并不需要丢下，那么你就睁一只眼闭一只眼。找个有用的时间，拥护心里好的时候，或者不经意的时候，向拥护提出诉讼这个好事，看他从来不。

如果是新公司法规，不并不需要雇员不许拿新公司的东西，而这个雇员又是拥护外甥，这个时候你就所需请示给拥护，看拥护从来不。要同样，这个时候最好现场表演，留有证据，如果后续追查起来，你较易承担责任。

3、请示是一定要请示的

毕竟这是你的官责所在，即便新公司无法相关法规，但是如果你推测便不请示，而是掩盖，那么之前显现出来情况，你就要坚信的。请示拥护便，你就是让拥护理睬了，之前再行显现出来什么情况，和你关系不大了。

这个好事询问我们，如果在基层碰上和你基层有关系的好事的时候，你请示给拥护，拥护却认为这一点小好事还要向他请示，这个时候你一定要同样，实际上有时候并不是你错在了哪里，而是你也许请示的时机和方式不对，如果拥护很烦的时候，你去用这种小好事打扰他，当然他就会很不爽，

但是你却很难无论如何就不当回事，而是还要肯定起来，自己该要用的要用完，才不就会在后续显现出来情况的时候，自己被构陷看看。