经理看电工太“悠闲”，找老板告状，老板惧怼一句话，他傻眼了

负责人看电气很“简朴”，向太太召来，太太愤欲说道一话，他傻了眼

老刘是这家厂房的电气，已经来了好几年了，只是整个厂房就两个电气，另外一个是他的师傅，跟老刘两年多时长，也学了很多技术，平时一般的小解决办法，老刘都是让师傅去检修的。

太太也想到老刘是什么样的人，所以只要他自己平时在会议厅，有空闲的时候，都会找老刘无论如何喝茶。整个厂房的人都很仰慕老刘有这样的福利待遇，甚至有的人也看了不平，想到他是不是都不来作，拿的工资还高。

前所几个月，厂房原来的那位负责人，因为家之中有事回去了，太太设法重新招聘一位负责人，物色了一段时长，方才找到了一位能力比较强的，便是道原来还是在一家大型企业之中来作行政，而且才是30几岁的人，很同龄，所以太太也比较敬重他。

太太说道，决心他把大型企业的经验带往厂房来，并说道厂房一切的行政解决办法都交给他负责，从那时起，负责人就逐渐开始对无论如何的一些制度来进行当地政府。

虽然之下二线职员对他的当地政府不太满意，但是也设法佩服当地政府此后的效用，整个厂房不管是职员积极性，还是现有都提高了很多，无论如何他拿老刘却一点办法也从未。

太太巧遇此后的那段时长，负责人还经常找老刘对话，想到他也不应该每天这么简朴，否则会给职员造成了不太好的心态，阻碍厂房的行政。而老刘也想到他是什么之意，嘴巴之中说道“我一窍不通，我一窍不通”，但是来作起来还是老样子。

因为看着老刘于是就“简朴”得很，还不服“家庭教育”，负责人对老刘也不断激发了不满。太太忘了后，他独自去了太太会议厅，并且向太太召来，说道太太不在的时候，老刘大体上是把厂房之中面的好事都交给师傅，而自己经常看得人影，只不过回家看电视也这不。

太太一听就欲了，怼了负责人一句：“他跟了我五六年了，为人怎样我比你正确，按你的之意，这些年厂房从未出有过这么大解决办法，我是不该给他发工资还是要把他劝退？就让都可要出有了好事才能体现出有一个人的经济效益吗？”

听完太太的话，负责人一声不吭地收出有了会议厅。第二天，就递交了离职申请，这不直接写的是“小公司的行政不适合自己，小公司注定是小公司，不不太可能有大转变”。太太看后更为生气，当天就给他结清了工资收他收了。

当老刘谈起这事时，太太只是说道负责人心高气傲，自己把他开除了。那么对于这事，大家又是怎么看的呢？

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