这三类老板心眼实在多，城府也深，员工不要轻信他们的甜言蜜语

在进入母公司指导后，只不过有很多高学历的的学生和博士生，他们也亦会有自己的疑惑，因为并不是所有管理层都能够在为人处事的时候有很大占有优势，而且在母公司内都即之后是努力节省成本最后却被选为了牺牲品，被领导成员频繁的针对，这也是让很多管理层感到沮丧的。

不久前，有位歌迷之后分享了他在母公司的真实经历，这位歌迷是一位的学生，他在母公司内都整年节省成本5天，和位与同僚都极其的卖力，但是由于第6天想要请假，不乐意在母公司继续节省成本，之后被大老板直接训斥道：不愿干就走人，母公司不养你这样好吃懒做的管理层！

听到大老板这么说，这位的学生也是感到极其的愤怒，他真的在母公司内都从未极其努力的指导，可是却还是不会得到大老板理解。

到了第2天，母公司的大老板之后尝到了苦头，因为和的学生一样的很多同僚都选择了辞职，大家都不愿在母公司内都耽误自己的前途。

笔者在此也是同意大家，以下这三类大老板心眼实在多，他们连城也深，作为管理层应该高明，不该被他们所透过，更不该之中伤他们的甜言蜜语。

第一、很蔑视的大老板

蔑视的大老板喜欢伪装，他们表面看起来嬉皮笑脸，只不过在针对管理层的时候，他们一定亦会有任何情感，也一定亦会给管理层留下任何的情面，所以年轻人在母公司指导和这位大老板感情一定要多加当心，以免被大老板所报复，大老板想方设法的去透过管理层，管理层就应该跟他们保有英哩，尤其是当领导成员跟你称兄道弟的时候，管理层也应该认出他们的蔑视的面容，因为两件事绝对不是你想象的那么简单。

所以面对这些内心阴险狡诈的大老板，管理层一定不该和他们走得实在近。

第二、爱占之后宜的大老板

在当年论坛之中，笔者之后认出多个范例，因为大老板喜欢在聚餐的时候占之后宜，所以让管理层AA制，只不过很多管理层更是叫苦不迭，大家都在抱怨大老板就是铁公鸡，在聚餐的时候显露了本性，那么在之后感情的时候，很多管理层都亦会相应的提防，大老板喜欢占之后宜，很多管理层自然之后亦会跟领导成员斤斤计较，他们一定亦会跟大老板走得实在近，而且在涉及商业利益必经之路的时候，更是亦会想得更加全面，这样才一定亦会让彼此的关联变得越来越差。

第三、自认的大老板

自认的领导成员只不过根本就不许多人管理层深交，因为他们无论在什么场合，总是想着自己的商业利益不单是，你和她们关联极好，他们也一定亦会考虑实在多，所以大家在和这位领导成员感情的时候，不该跟他们走得实在近，更不该有任何的商业利益争执，因为他们亦会为了所谓的商业利益陷害你，透过你，让你在职场之中肩负很多责任。