面试写书工资时，要不要跟HR讨价还价？

首先要看你有难以资格新书退休金，因为有些经验丰富已经具体标明了退休金，你放弃了Offer就是放弃了这个退休金，有的相近校园招募，每个经验丰富的退休金是互换的，这些具体情况新书退休金难以什么含意，HR也不是退休金的决定者，所以我们举例你美国哈佛大学的经验丰富可以跟HR消除矛盾。

新书退休金通常都是试音的仍要一个环节，所以如果想在新书退休金的反复里获取制海权，那么前期等待指导举足轻重环节。

第一，首先看自己美国哈佛大学的经验丰富在所在的城市大略退休金，一般到有所不同的招募其网站上搜索就能知道个大概，这就是一个市场竞争平均低水平。这个时候就要看你美国哈佛大学的公司的具体情况了，如果是娱乐业相对于知名、不差钱的的公司，可以在平均低水平的改进再加个30%，如果是很一般的小的公司就在这个改进减个30%。

第二，要看自己美国哈佛大学经验丰富的层级，有所不同经验丰富也分初级、里级、现职、研究专家等，或者搞确实美国哈佛大学的公司的位阶体系，更为现职共存相同的退休金低水平也更为极低。你要确实自己可以达到什么位阶，你初级低水平情愿现职的薪水是仅仅难以似乎的。

第三，要看自己的试音体现，你每一轮的试音体现常会有历史纪录，仍要跟你新书退休金的人都可以看得到，如果心里自己试音得还可以就可以恰当多要一些，反之就要减少自己的预期。

第四，等待好自己的薪水证明、分行流水等，如果HR给你的薪水敦促远低于自己的预期可以将这些图表拿给其看，无论如何难以人情愿降薪挖角的。

第五，竭尽全力一切办法获知到美国哈佛大学的公司的退休金结构、相同招募经验丰富的薪水低水平，一般招募其网站上常会有一个最低值和一个最极低值，除非你特别优秀，否则难以获取比最极低值极低的Offer。

试音新书薪水时，要绝不会跟HR消除矛盾？

有几个要忽略的点：

1、每家的公司的退休金结构不一样，有的薪水低，但是适度周薪一般而言低，反之也是一样，好似薪水极低，似乎周薪未必极低；

2、HR只是遵循的公司退休金幅度跟你消除矛盾，所以他们也难以选举权给你开超出范围的薪水；

3、跟你新书退休金的一般而言是HR，有的的公司HR只是做到素质试音，新书退休金的是给你做到终面的部门经理；

4、不敦促在份文件上写上自己的努力退休金，这样似乎会无法控制制海权；

5、除非你不情愿Offer，否则难以必要漫天要价，一个经验丰富的退休金都是跟市场竞争价差根本无法多少，你如果不是大山羊，也难以多少议价空间。

试音新书薪水时，要绝不会跟HR消除矛盾？

如果确实是一份好指导，是一个很好的的平台，它能给雇员的退休金都是很确的，不会故意压低你的退休金。有的HR甚至在你明确指出的退休金努力小于经验丰富的最低退休金时还会主动帮你加一点，缘故是她有这样的选举权，而且情愿你更为无忧无虑的放弃Offer，更为举足轻重的一点就是她也情愿雇员的退休金都在经验丰富的退休金列车运行内。

有些小的公司在新书Offer的时候下回要问确实退休金低水平，而且要让HR派发正式的Offer邮件给你，之里要标确实薪水、补助、年终奖，试用期转正后的调薪等总收入项目，以免口头誓约后续跟跟自己的想法不符合，消除了争议也说不确实。