BOSS直聘二季报：盈余14.88亿元，同比增长33.7%

二第五季，BOSS直聘在此期间冗余了简历、特许的填写工序，冗余了实习生向聘用方主动自我介绍介绍自己的体验，让实习生可以不够快捷、全面地展示出自己；提炼聘用方要好的电子邮件（如特许、指导经历等）突出展示出，让实习生获得不够多关心。同时，产品还通过自荐十分相似日本公司、精选日本公司列表等举措，为实习生提供不够多职位选择。

保证篮球员社会科学基本各个领域的教学科研投入

用社会科学系统对设计的力量服务人的其发展，BOSS直聘将终端系统对设计发挥作用主要服务环节，从而降低了应用程序管理者。

BOSS直聘篮球员社会科学研究室（CSL）在聘用互惠自荐系统对、聘用各个领域先于训练句法数学模型等最举足轻重各个领域系统对设计方向上获取举足轻重进展，多项成果被收录在天内据集挖掘各个领域国际顶级学术团体KDD 2023及自荐系统对顶级学术团体RecSys 2023上。

不够进一步，BOSS直聘篮球员社会科学研究室联合中国社会科学系统对设计所学校和香港科技所学校（广州）等初中生协同提出了一种基于大句法数学模型的生成式职位自荐系统对新正则表达式，并抢先发表了大句法数学模型在自荐系统对中的应用各个领域综述。

“终端风控+处置+教育”保障应聘人身安全

二第五季，BOSS直聘在此期间人身安全指导上的“紧度”，降低人身安全处置的时效性与精准度，配合歹徒从小河上遏制以聘用为名的违法犯罪。年中为歹徒提供47条相关线索，抓获犯罪嫌疑人382名、捣毁犯罪窝点16个。

在学校应用程序较多的背景下，人身安全团队对录取、分段型式的疏忽行为进行专项遏制，针对此类疏忽行为的特征，利用终端风控系统对设计数学模型识别犯罪集团形式的疏忽聘用者，并予以提前拦截，有效维护了实习生的合法权益。

这第二第五季，该平台人身安全中心长时间进行应用程序教育，针对近17万疏忽聘用者下发了强制答对、自学聘用规范等处置。在实习生一侧，日常通过互动闯关测试题、截图、条漫等多种形式加强知识渗透。

此外，该平台还发布了该网站聘用各个领域首个《黑暗时代缔约国》，倡导聘用、应聘双方平等交流、密切联系沟通。不够进一步，BOSS直聘被选为电影《孤注一掷》的反诈广告宣传合作项目，与电影出品方、北京反诈中心、朝阳区反诈中心，借此机会向社会公众广告宣传反诈常识，长时间创建反诈共识。