聪明人，不会去从事这三类社会活动，社会活动时间越长，越不会有高收入

在转到社不会岗位后，说是有很多小孩子并不想被拥护所欺骗，他们期盼转到待遇都比较乐于的母公司，但是普通的小孩子在转到社不会后还是考虑转到的销售金融业，期盼能够在的销售金融业那时候获得极其低的退休金，让他们在今后的拳击手发展道路上才不会有极其有合理的正向和好处的前途。

不过近来在低峰不会中，来龙去脉却碰到这样一个案例，有位女的销售在母公司那时候2014年夏天了80万订单，但是店里却久久不给奖励，几周拖延给与了近半年，堪称渺无音信。

最后李女士只好不为所动的考虑了辞职，并且在母公司群那时候把这件事去找了其他公司员工，不少公司员工都想到店里太不厚道，大家都想辞职，店里才惊觉做错了事，即便是控诉，并且期盼把奖励给与，但是有很多新公司员工也是想到店里不讲到负责任，还不如设法考虑跳槽。

来龙去脉也是表示同意大家在母公司那时候岗位，或者是在金融业那时候找岗位时，尽量不用去积极参与下述这三种岗位，因为岗位时间段越长，你越不会挖掘出你的前途正要受到影响。

第一、拥护久久不发工资和奖励的岗位

有很多小学生在转到社不会找到第一份岗位，说是他们也是沾沾自喜，因为在和同事或者学姐相对来说比的时候，他们的工资或许都要低一些，可是岗位时间段越长，大家越不会挖掘出他们的工资和奖励根本就无法到达自己的银行卡那时候，所以这些如同一张白纸的小学生在职场就很更容易被拥护所改变，当拥护开始频密的在公司员工面前说一些客套话，说是就并不一定拥护在给公司员工速写瓜子，作为公司员工就一定要帮助的去仔细筹辨别，大福男怕转入错行，女怕嫁错郎，如果你在这个金融业那时候得到工资和奖励，就情况下说明这份岗位肯定不会迟你的的发展。

第二、考虑了缺失的金融业或者自己很感兴趣的岗位

职场中还有很多小孩子，他们期盼转到一些低薪金融业，也更渴望在这些金融业那时候获得极其好的前途，但是他们在考虑岗位时，却并不愿意根据自己的专业或者仅仅爱好去考虑，要作好规划，那么在的销售金融业那时候去积极参与一些有难度有挑战性的拳击手，最后却惊觉根本就很难胜任，而且也很难适时在金融业那时候积累有用的岗位经验，最后显得极其的迷茫。

第三、常规比较爆冷，更容易被拥护所排斥的岗位

在职场中，有些小孩子他们积极参与了一些很难技术含量的岗位，说是大部分小学生在转到社不会岗位长时间段并能够通过培训收尾执行，所以小孩子在这样的金融业或者岗位岗位上岗位越久你越不会惊觉浪费了很多时间段，而且也养成了惰性有意识，让你在这个岗位上安于现状，等到你在母公司那时候获得了极其低的订单和奖励自此，拥护便不会通过一些特殊的技术手段把你淘汰三轮。