为什么老板永远问不到员工的真实离职因素？

实习短时间彦了的HR和工作人员，大家都有共识，公司员工跟你说的可能都是你能听，或者不想让你听的，你不想听的不必让你听到。

日后者，理智使然，一个人要退休，称许正因如此单个可能，都是曾受多方面各种因素影响，只不过有一个主要可能刺激了一下，然后托退休了。所以，可以说所有的退休都不是一蹴而就的。

但凡起身山不转水转，给自己留点后路的公司员工退休时都不必和母公司撕破脸，也不必说明了真实可能。

举个范例，如果要说明了真实可能，退休同僚的对话就则会变成这样：“什么可能不想离去呢？”“看不惯你们这母公司的规范，日后看看你们工作人员，特别是我领导，那都是什么人呢？！站着咒骂不嫌腰疼！”“虹临时工不给涨月薪，那些涨了月薪改授了官的不是有人就是有文化背景…”“下家开了两倍薪水挖我，予我好处官位，我在的时候你们不珍惜，改授官加薪一定则会我份，脏活累活背锅侠都是我，现今来留我，午了！”这些实话说出来，母公司有这么平和亦非？

所以，大家默认了，公司员工退休可能且听且过，不敷衍，杀掉自己杀掉对方吧…