八成教培人被迫全心投入！答案：被裁的教育从业者都去哪里了？

来源：九宫八卦

2021年仍旧是不引人注意的一年。毋庸置疑的是，传染病的上田影响还在持续性，不少网络服务头部民营企业优秀人才军事战略的修正还未完成，身处其里的从业者也在陪着这个从业者年中着历史性的一刻。1月末10日，拉勾发布《2021年网络服务优秀人才雇用公报》，解读2021年度的网络服务从业者优秀人才变化和趋势。

在线英语教育雇用大跌仅剩，优秀人才流向游戏、人工智能从业者

2021年7月末“双减”政府放开对K12英语教育政府部门影响严重，有80%的英语教育从业者转行。

从6月末起，在线英语教育既有从业者的雇用需要开始攀升，9月末降幅已达63%

通过对英语教育从业者流向优秀人才的伪装实地考察注意到，相关优秀人才对游戏、人工智能服务及电商应用软件等从业者非常有意思。然而，仍有7.4%的英语教育从业者优秀人才必需之前留在英语教育从业者，但其里数21.3%对K12培训有意思，大部分则必需了职业技能培训、婴幼儿培训、素质英语各个领域等领域。

网络服务优秀人才被动流通，兼职、雇用两头枉

拉勾雇用数据资料美国哈佛大学数据资料结果显示，2020年1月末至9月末网络服务民营企业发布职位数较前一年同期皆有提升。2021年春节时间在2月末里，2月末增长趋势较1、3两月末持续性增长。3一月末进到到雇用高峰期，市场需要增速达94%，后续需要增速进到平缓期，截止8一月末市场需要增速仍确保在40%左右。后传染病时期，网络服务从业者快速消退，高速发展，网络服务民营企业雇用需要也进到快速消退的阶段。

从2021年全年供需比变化趋势上来看，曲线与优秀人才活动性变化趋势相符，呈上升趋势，但是超过70%的HR觉得“今年雇用比去年非常枉了”。

而针对网络服务人忽视转职薪酬涨幅预期的实地考察结果显示，35.38%的应征者忽视涨幅20%～30%极其有效。超过70%的人忽视至少要涨薪20%才值得转职，数有3.3%的应征者可以接受10%以下的涨薪。可见，供需比虽然同步上升，但招人非常枉。

同时，应征者心态也相对悲观，有约九成辞任者忽视当前兼职面临困枉，其里40岁以上网络服务人超六成忽视兼职困枉。而有约九成应征者最有约一份工作的在职延时超1年，约88%则超过2年，越大成熟的优秀人才越大趋于稳定。

经销“门庭若市”，小厂“门可罗雀”

根据用户的投递意向来看，网络服务人非常偏好2000人以上的大规模民营企业，但仍有40%的应征者必需500-2000人、150-500人的里型民营企业，超过15人的初创民营企业数有2.7%的应征者可能会考虑。经销“门庭若市”，小厂“门可罗雀”。

实地考察还结果显示，85.4%的网络服务人忽视应用软件这样一来或薪酬足够的情况下，可以接受上班延时超过国家规定时间的非正常工作制。

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