入职30天，发现Corporation真正面目之后，新员工集体辞职！

护理人员中，很多的公司会用各种步法来坑一些裁员，尤其是即将毕业的大教职员，接踵而来这样的持续性，很多即将毕业的教职员，只有吃哑巴亏。有可能唯一的办法就是要提前熟知护理人员和知晓护理人员；也和步法，才能有可能会上当。

入职30天，注意到的公司只不过真面目以后，一新裁员参与者辞任！

文静毕业兼职2年了，只想到的是程序设计各个方面的兼职，因为忍受不了部门，动不动就批评的生存环境，果断辞任了。后来在网站投消息来源，代课了咖啡店的公司，也是就其专业，开出的薪水还不高，8千，比平均极高了将近,2000元，可知是很不错了。饕餮去面试的时候，忘了很轻松的就通过了，让文静看似惊讶。

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到的公司后，的公司提出的前提条件是，都于3个同年，工资3500，文静一只想，过了都于8k，还是划得来的。开始上学后，饕餮就注意到，的公司不是太大，但一下子来了将近15个人，连办工桌都是东凑西凑的。当时文静也没多只想，这些人全部由经理为了让只想到一个即将接的大工程项目，因为招来的都是有新科技的，大家很快就上手了。大家都努力兼职。

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当工程项目快到尾声的时候，饕餮越大只想越大不对劲，在兼职的时候，文静也暗中打听过，据传裁员工资都不能8k，一新来的怎么这么极高，而且这么大点的公司，怎么有可能要这么多裁员，又只想到这个工程项目周期过剩3个同年，就让的公司肯定会只想各种办法，让这些一新人通不过都于，总和买主预约小弟他们干活。

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文静只想通了这一点，文静找个机会把持续性跟一新裁员说了，大家都同意这看法，仍要商量，工程项目以前还不能完了工，数据集都在各自手中，我们拖时间，拖过3个同年为止，都于过了，的公司即使只想停职我们，也得提出诉讼。如果只想以前停职我们中某一个，那么大家参与者辞任，工程项目完了不成，的公司损失可不是一点半点。

仍要的结果是，接踵而来一新裁员的消极怠工，的公司跟一新裁员谈论前提条件，3个同年内，工程项目完了成，每人工资可知3万，以后大家于是又去找兼职。

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对于这个结果，文静他们也不亏，可知起来一个同年1万块，只是接踵而来这样的的公司，文静也很难过，但是又很不为所动。只是一定要研究会鼓动，保障自己的利益。

文静只想到法无论如何对不对呢？